Sylco Gestion Conseil se spécialise dans les domaines de la gestion des ressources humaines et des relations de travail.

Une expertise unique nous permet d’offrir une panoplie de service, dont la gestion de la présence au travail, la gestion de l’invalidité ainsi que la gestion disciplinaire, la planification et la réalisation de restructurations,  de même que l’administration des acquisitions et de la vente d’entreprises. Nous personnalisons notre approche pour mieux répondre à vos besoins et nous vous proposons des tarifs fort concurrentiels.

D’autre part, nous avons développé de solides compétences en matière de formation en entreprise ainsi qu’en intervention conseil auprès de petites et grandes entreprises de divers secteurs industriels. À titre d’exemple, nous pouvons réaliser pour vous les mandats suivants à raison de quelques heures par semaine ou encore de façon ponctuelle :

• Enquête, conciliation et médiation suivant le dépôt de plaintes diverses,
• Développement et diffusion de formation sur mesure en santé-sécurité, en gestion des ressources humaines, en relations du travail et en mobilisation du personnel,
• Organisation de conférences auprès d’employés et de gestionnaires,
• Gestion du processus d’acquisition et de la fusion d’entreprise ou de réorganisation interne,
• Représentation auprès de tribunaux administratifs (connue aujourd’hui sous l’appellation Commission des Normes, de l’Équité, de la Santé et de la Sécurité du Travail – CNESST),
• Négociation de conventions collectives et d’ententes individuelles,
• Gestion des ressources humaines (à raison d’un jour ou plus par semaine),
• Remplacement intérimaire à la direction des ressources humaines, à la direction du capital humain ou à la direction des relations de travail.
• Soutien à la réaffectation,
• Intervention conseil en matière d’équité en emploi et en prévention de la discrimination,
• Gestion de dossiers d’absence du travail pour raisons de santé,
• Rédaction de politiques de gestion des ressources humaines et de manuels d’employés.
• Recrutement du personnel.
• Développement organisationnel.
• Autres mandats ponctuels ou récurrents selon vos besoins spécifiques.

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